Logo

OJEN

الولاء الوظيفي (30 يوماً)
رحلة التطور

الولاء الوظيفي (30 يوماً)

رحلة التطور

الولاء الوظيفي (30 يوماً)

وصف البرنامج:

برنامج يومي مخصّص للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق، يزوّدهم بتمارين وتطبيقات عملية تساعدهم على تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية. المدير هو من ينفّذ البطاقات مع فريقه، بهدف رفع الارتباط، الثقة، والمشاركة داخل الفريق خلال 30 يوماً فقط.

🎯 الأهداف

  • ✔ تطوير قائد قادر على بناء ولاء فريقه
  • ✔ تعزيز ثقافة الثقة والتقدير داخل بيئة العمل
  • ✔ تحسين تواصل القائد مع الفريق
  • ✔ زيادة شعور الموظفين بالانتماء والمشاركة

👥 الفئة المستهدفة

  • ✔ قادة الفرق
  • ✔ مدراء الموارد البشرية
  • ✔ المشرفون ومسؤولو الأقسام
  • ✔ المدراء التنفيذيون الصاعدين

🧠 مخرجات التعلّم للقائد

  • ✔ فهم سلوكيات توليد الولاء في الفريق
  • ✔ مهارات تطبيق يومي لتحسين العلاقة مع الموظفين
  • ✔ تقنيات تقدير وتحفيز الموظفين
  • ✔ القدرة على بناء بيئة جذابة وموثوقة

🏆 نتائج البرنامج على الموظفين

  • ✔ شعور أعلى بالانتماء
  • ✔ زيادة الحماس والمشاركة
  • ✔ تقليل النزاعات وضعف الثقة
  • ✔ تحسين التفاعل مع القيادة

30 يوماً تصنع قائداً يلهم ولاء فريقه.. خطوة يومية تغيّر بيئة العمل بالكامل

الأساسية

تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق.

  • مستوى الوصول: أساسي
  • يشمل: البطاقات اليومية والتمارين
  • جلسات تدريبية خاصة: لا يوجد

الممتازة

تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق.

  • مستوى الوصول: بريميوم
  • يشمل: كل محتوى الباقة الأساسية + جلسة تدريب خاصة كل 30 يوماً
  • الدعم: أولوية في الدعم

الأساسية

تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق.

  • مستوى الوصول: أساسي
  • يشمل: البطاقات اليومية والتمارين
  • جلسات تدريبية خاصة: لا يوجد

النخبة

تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق.

  • مستوى الوصول: النخبة
  • يشمل: البطاقات اليومية والتمارين
  • جلسات تدريبية خاصة: لا يوجد