Logo

OJEN

الولاء الوظيفي (90 يوماً)
رحلة التطور

الولاء الوظيفي (90 يوماً)

رحلة التطور

الولاء الوظيفي (90 يوماً)

وصف البرنامج:

رحلة قيادة عميقة تمتد 90 يوماً لتمكين المسؤولين وقادة الفرق من بناء ثقافة ولاء مؤسسي قوية ومستدامة. يركّز على تطوير العقلية القيادية، التواصل المؤثر، التحفيز، التعزيز المستمر، وإدارة تجربة الموظف بشكل احترافي.

🎯 الأهداف

  • ✔ صناعة قادة ولاء مؤثرين
  • ✔ تحسين بيئة العمل على مدى طويل
  • ✔ رفع مستوى الرضا الوظيفي والاستقرار
  • ✔ تعزيز ثقافة تقدير الموظف

👥 الفئة المستهدفة

  • ✔ قادة وحدات ومشاريع
  • ✔ HR Business Partners
  • ✔ Talent Managers
  • ✔ كل من يقود فريقًا أو يؤثر على ثقافته

🧠 مخرجات التعلّم للقائد

  • ✔ بناء أنظمة وتحفيز واستمرارية ولاء
  • ✔ تطوير منهجية قيادية تركز على الإنسان
  • ✔ إدارة مشاعر الموظفين واحتياجاتهم
  • ✔ رفع مستوى الانتماء المؤسسي بشكل ثابت

🏆 نتائج البرنامج على المنظمة

  • ✔ تقليل معدل دوران الموظفين
  • ✔ رفع الإنتاجية والرضا الوظيفي
  • ✔ تحسين جودة العلاقات الداخلية
  • ✔ خلق بيئة عمل صحية وجاذبة للموهوبين

90 يوماً تصنع قائدًا يبني فريقاً لا يغادر… ولاء مؤسسي يقوده الإنسان وليس النظام

الأساسية

رحلة قيادة عميقة لتمكين المسؤولين وقادة الفرق من بناء ثقافة ولاء مؤسسي قوية.

  • مستوى الوصول: أساسي
  • يشمل: البطاقات اليومية والتمارين
  • جلسات تدريبية خاصة: لا يوجد

الممتازة

رحلة قيادة عميقة لتمكين المسؤولين وقادة الفرق من بناء ثقافة ولاء مؤسسي قوية.

  • مستوى الوصول: بريميوم
  • يشمل: كل محتوى الباقة الأساسية + جلسة تدريب خاصة كل 30 يوماً
  • الدعم: أولوية في الدعم

الأساسية

تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق.

  • مستوى الوصول: أساسي
  • يشمل: البطاقات اليومية والتمارين
  • جلسات تدريبية خاصة: لا يوجد

النخبة

تعزيز ولاء الموظفين وتحسين تجربة العمل اليومية للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق.

  • مستوى الوصول: النخبة
  • يشمل: البطاقات اليومية والتمارين
  • جلسات تدريبية خاصة: لا يوجد